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标题: 妒忌心理的特点 [打印本页]

作者: admin 时间: 2018-7-15 10:35
标题: 妒忌心理的特点
有句话叫不遭人妒是庸才，不管是先天的容貌、地位、还是后天取得的成就，都有可能遭到他人妒忌，而一个人，一旦被人嫉妒，则有可能会受到排挤。但是，一个人一直不受嫉妒，也有问题：他肯定缺乏被人嫉妒的资本。

妒忌是不少人都有的劣根性，同时也有轻有重，唐代韩愈《原毁》上发现，在“疏远而又不与同其利”的人那里，嫉妒不大容易产生，这说明，嫉妒恰恰比较密集地发生在亲近而又有共同利益竞争者这里。诸如同学、同事、同行、甚至同乡，都是嫉妒的高发人群。人性的弱点往往是有些人允许外边的人资产千万，却不能容忍身边的人工资过万过的比自己好。那么，人又为何妒忌别人呢？简单的讲，妒忌有三个原因：

妒忌第一个特点，就是不能容忍别人拥有自己没有的东西。妒忌的根源正是因为你的某些拥有的条件对别人的生存、利益、面子等造成了潜在的威胁。比如美貌、年龄、金钱和其他的优于别人的外在条件。

妒忌第二个特点，不能容忍别人夺走原先自己占有的东西。笛卡尔说，妒忌属于一种恐惧，也可以说是一语破的。很多官场、职场正副手为争夺第一权利资源，往往不择手段，甚至闹得触及刑法，最后以锒铛入狱收场，根源就在于恐惧，一种对潜在对手的恐惧。

妒忌第三个特点，不能容忍别人分享自己原由自己独占的东西―。比如流行的《美人心计》、《宫》等种种宫廷电视剧，围绕皇后、妃子门之间的争斗，把这种人性的弱点表现得淋漓尽致。皇帝只有一个，皇帝的宠幸是一种稀缺的资源，谁不想“万千宠爱于一身”啊！于是后宫的历史，就成了一部关于“争宠、夺宠”的明争暗斗史。

忌妒之心人皆有之。君子心有忌妒，往往激发斗志、闭门发奋，以求赶超；小人心有忌妒，则会心生险恶、诋毁中伤，以求平衡。大丈夫做事，固然是光明磊落，问心无愧即可，但也要谨防小人搬弄是非。俗话说得好：“人无害虎心，虎有伤人意。“所以对于忌妒切不可掉以轻心，着了小人的暗算；忌妒之事，确实不可不防。

要防止忌妒，首先要明白忌妒的特性。忌妒有“四性“，防忌妒的手段也全从这四性中来：

1．忌妒易得，不忌妒难得。比较容易做成的事情往往会被周围的人忌妒，但是千辛万苦做成的事情就不会被人忌妒。所以，一个人在取得成就之后，要有心防止忌妒，就一定要多讲讲自己成功的艰难，讲一下自己遇到的困难和自己奋斗路程的坎坷，这样不但可以很好地防止忌妒，而且能够提升自己的个人形象，可以说是一举两得。

2．忌妒相似，不忌妒不同。人们对和自己有相似条件的人，往往对其成功后会有较多忌妒，而对于确实有比自己拥有更优越条件或者是更独特能力的人，忌妒就会少些。因此，在成功之后，不要忘记抓住一些日常的小事情，有意无意地向大家展示一下你的过人之处和独特本领，展示得越充分，忌妒就越少。

3．忌妒得意，不忌妒失意。意气风发、处处顺利的人容易让人忌妒，而虽然成功，但是也遭遇挫折、承受打击的人就很少被忌妒。因此，在成功之后，最忌讳的是洋洋得意、忘乎所以。一定要在不同的场合，借助一些话题，和别人讲一讲你自己的无奈和失落，讲讲自己生活中难解的心结，适度暴露一些自己内心的情绪，这样就会减少忌妒，得到大家的理解和认同。

4．忌妒卖弄，不忌妒收敛。那些成功之后到处宣扬的人会被别人忌妒，而谦虚含蓄、比较收敛的人就很少被忌妒。在成功之后，千万要注意自己在公开场合的言行，不可以目空一切、夸夸其谈。比较适合的策略是肯定成果，也指出不足，谈自己的长处也谈自己的短处。把成功更多地归因于外部因素，比如机遇、别人的帮助、环境的支持等。有的时候，这确实显得有点太谨小慎微，但是就是这种公开的谨小慎微，能够给大家一种很含蓄收敛的印象，从而最大限度地减少了忌妒，争取了支持和赞赏。

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