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面试时需要问哪些问题,了解哪些内容呢?

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admin 发表于 2021-4-16 12:27:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
找工作面试其实也是一个双方互相了解,互相选择的过程。再面试前,我们最好对一家公司多多少少做一些了解,比如公司所属的行业、公司的组织架构和团队、公司业务和产品等,同时对自己将要应聘的岗位也应有所了解,如岗位职责、岗位的权属关系和人际关系等。这样,也可以提高面试的成功率。

再面试中,有些公司会要求先做个自我介绍,这时表述方式最好要切中要害,不谈无关、无用的内容。要突出重点你为什么合适这个职位,最好不要重复叙述简历。

在双方都聊得还不错的情况下,企业也通常都会问:对本公司是否有什么想要了解的呢?

这个时候,作为求职者,可以大概去了解一些你想知道的,比如:
1:岗位的具体职责、工作内容:虽然招聘信息上都会表明岗位职责,但有时还是会有所偏差,自己最好确认清楚。
2:如果是应届生或者新入行,也可以咨询是否有相应的培训。
3:试用期时间是多长,是否转正才购买社保。
4:加班问题,加班是否有补贴,或者有什么政策,例如:加班时间可用来调休。
5:福利待遇(五险一金、带薪休假啥的),保险和公积金的计取基数是多少,不同的公司这个标准是不一样的,比如全额工资or基本工资2200。
6:是否有绩效,绩效如何考核,考核标准是什么?
7:是否有其他补助,比如餐补、外宿补贴等?
8:工资每月几号发?年底是否有奖金or 13 14薪之类的?如何发放呢?
9:是否是税前薪资?比如约定月薪是6k,那实际能拿到的月薪可能在5300左右,这个和各地方五险一金扣除数额有关系。
10:是否有调薪政策、晋升机制?比如如果打算做律师,可以了解下当拿到实习律师证和执业律师证后,会不会对做一些调整。11:还可以了解下公司现状和发展规划,锅里有才能碗里有,公司发展了个人机会也更大。
12:再团队上,也可以问下工作像谁汇报,团队目前有多少人,有没有牛人等。

再谈薪资的时候,我们也可以这样谈,比如:
薪资并不是我求职的唯一标准,我上家公司基本在A~B 之间,我来贵司求职的主要动机是兴趣,这份工作是我喜欢做的,也相信自己可以胜任,更相信公司会给出一个合理的薪酬。
相比薪酬,我更在意的是收入,所以,我很愿意了解贵司的薪酬架构,可以简单介绍下吗?





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