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为什么中国不能落实《劳动法》?

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admin 发表于 2023-11-5 13:02:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么中国不能落实《劳动法》呢?首先在于《劳动法》有不合理之处。

《劳动法》规定,企业要给员工按比例缴纳社保,这实际上可以看成是政府对企业征收的一种税费,但是,如果企业完全依照《劳动法》来执行的话,一些大企业甚至都要破产倒闭,这说明我们的社保比例是有一定的不合理之处的,因此,国务院出台了通知,要求不追究旧账,一些买的起的企业,自然会愿意购买社保,而一些还在苦苦挣扎的小企业,则自然能省则省。

坦率地说,《劳动法》是把本应由国家社会负起的责任,却推给了企业,执法部门也明白,所以,法律的颁布出台只是最基础的一步,严格的执行才是法律有权威的关键一步,但这种情况下也导致现在很多地区是选择性执法,当经济好时,则偏向于劳动者,当经济不景气时,则偏向于企业,行两套标准。

其次,《劳动法》规定要求双休,法定节假日放假,缴纳五险一金,《劳动法》中有提到:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时

但大部分的企业依然是没日没夜地加班,甚至长期两班倒,之所以这样,是因为我国是以经济建设为中心,地方上以GDP为考核,政府帮了劳动者有什么好处?没有好处,反而可能会让企业的收入减少,税收减少,那自然会影响到政府部门的收益,同时还会让企业不高兴,尤其是纳税大企业,甚至是轻资产企业,人家不高兴离开当地,多的是城市愿意接手。并且,一些公务员单位带头不遵守《劳动法》,比如很多基层加班严重且没有一分钱加班费,更不分节假日,最近闹的沸沸扬扬的23岁女老师自杀事件,那个老师也表示自己的课外工作压力巨大,这也导致社会上甚至出现了996是福报的声音。

富士康最近严格遵守劳动法五天八小时,却遭很多人骂,原因是许多一线工人如果按正常工作时间上班,可能只能拿到约3、4000的工资。但是如果加上加班费,他们可能可以拿到6000元或7000元。对于有家庭负担的中年人来说,一个月3、4000元根本不够用,他们可能每个月还要支付房贷。

同时,《劳动法》的实施标准也比较苛刻,如果真的完全按照《劳动法》的规定来做事的话,那有些情况下和证明我妈是我妈、以及当年正当防卫的判定一样,是极其困难的,不具备操作性,当年的昆山龙哥,以一己之力推动了《正当防卫法》的改革,才使结果稍有好转,而放到《劳动法》上,比如很多工吃天赋和经验的岗位,是没有办法用考核和KPI证明,有些工作看着他的时候他达标,不看着他他又不达标了。所以甚至导致一些不怀好意之人,恶意制造麻烦,整天混日子,工作出错、然后摆烂,不按照公司标准上班,就是为了让公司开除获得经济补偿金,而一些无良律师呢,则钻《劳动法》的空子,吃完原告吃被告,这是极为不合理的。

因此,我们也期待《劳动法》能和《正当防卫法》一样,出现合理的改革。

点评

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记录时事,以供回忆。
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